il bonus da 200 euro. Andiamo a vedere nei dettagli di cosa si tratta.

Secondo l’Osservatorio Inps sulle Dichiarazioni Sostitutive Uniche e ISEE, ben il 56% delle famiglie italiane ha un ISEE inferiore a 10.000 euro.

Va notato, tuttavia, che questo dato riguarda solo le famiglie che hanno presentato una DSU nel 2022.

Tra il 2016 e il 2022, il 52% delle famiglie che hanno presentato una DSU è aumentato.

La distribuzione regionale è cambiata poco, con il 44% nel sud e nelle isole, il 37% nel nord e il 19% nel centro.

Tuttavia, c’è di più. Negli ultimi due anni, c’è stato un aumento significativo delle richieste dell’attuale accreditamento ISEE basato sulla capacità di guadagno effettiva al momento della richiesta del servizio.

Questo è un chiaro segno della crisi in atto e un’indicazione delle questioni urgenti che il sistema italiano deve affrontare per sostenere efficacemente le famiglie e i cittadini in reale difficoltà.

Perché questo preambolo? Semplice: il modello ISEE determina se una famiglia o un singolo cittadino ha diritto a qualche forma di sussidio sotto forma di bonus, come illustrato di seguito.

In arrivo il bonus di 200 euro.

Il bonus stipendio di 200 euro previsto dal Governo Meloni è autentico? E, cosa più importante, fornisce effettivamente un’assistenza concreta a coloro che ne hanno più bisogno?

Il bonus è in effetti una riduzione fiscale e un rimborso parziale per rendere più sostanzioso il salario finale.

Semplicemente, l’etichettatura del bonus di 200 euro è completamente fuori luogo quando si tratta del suo impatto economico.

La riduzione dei contributi porta effettivamente a guadagni molto diversi da quelli attesi. In altre parole, per una serie di ragioni, questo bonus è insolito.

Prima di proseguire, non si tratta di distribuire denaro o di offrire assistenza diretta. Si tratta invece di uno sconto intelligente attraverso una leggera riduzione dei premi.

Secondo i centri di potere del Governo, questa riduzione significa 200 euro in più nelle tasche degli italiani che lavorano nel prossimo futuro.

Grazie al Decreto Lavoro, verrà apportata una leggera modifica all’importo dei contributi dei dipendenti. Ciò significa che gli stipendi dei dipendenti aumenteranno.

I lavoratori con un reddito annuo fino a circa 25.000 euro, compresa la tredicesima mensilità, saranno esentati fino al 7%. D’altra parte, se il reddito è fino a 35.000 euro, la riduzione è di circa il 6%.

Chi è il destinatario del bonus di 200 euro?

Qualche tempo fa, l’INPS è intervenuto per chiarire la questione nel messaggio n. 1932, datato 24 maggio. Secondo tale messaggio, dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023, l’esenzione dai contributi previdenziali per invalidità, vecchiaia e superstiti sarà aumentata di 4 punti percentuali.

E l’aspetto più importante è che non influisce sulla maturazione della tredicesima mensilità.

La Legge di Bilancio 2023 (modificata dal Decreto sul Lavoro) prevede questo bonus per tutti i dipendenti.

Anche i lavoratori apprendisti sono coperti. Tuttavia, i lavoratori domestici non sono coperti.

Secondo l’INPS, se la retribuzione mensile imponibile è inferiore a 2.692 euro, il premio è esentato di 6 punti.

Tuttavia, se la retribuzione imponibile è inferiore a 1.923 euro, l’esenzione sale a 7 punti.

Ciò significa che i dipendenti con uno stipendio fino a 1.500 euro riceveranno un bonus mensile di circa 60 euro, mentre in precedenza veniva corrisposto un bonus di 200 euro.

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